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Curso de Promoción Del Empleo en Igualdad de Género

¿Qué voy a aprender?

Descubre cómo impulsar la igualdad de género en el ámbito laboral con nuestro curso especializado para profesionales de Recursos Humanos. Aprende a definir indicadores clave, analizar datos de género y cerrar brechas existentes. Desarrolla estrategias efectivas como programas de tutoría, políticas inclusivas y fomento del liderazgo femenino. Conoce el marco legal y normativo, y domina la implementación de políticas de igualdad. Mejora tus habilidades de comunicación y presentación para informar sobre los resultados de manera clara y efectiva.

Diferenciales de Apoia

Curso en línea y acceso de por vida
Certificado conforme a normativas educativas
Resúmenes en PDF listos para imprimir
Asistente en línea disponible en todo momento
Selecciona y organiza los capítulos que deseas estudiar
Establece la carga horaria del curso
Actividades prácticas corregidas de inmediato
Estudia en cualquier momento, sin necesidad de conexión a internet

Desarrolla habilidades

Fortalece el desarrollo de las habilidades prácticas listadas abajo

Análisis de datos: Domina técnicas para identificar disparidades de género.

Estrategias inclusivas: Diseña políticas de contratación equitativas.

Liderazgo femenino: Promueve el desarrollo de líderes femeninas.

Indicadores de éxito: Define y mide el progreso en igualdad de género.

Comunicación efectiva: Presenta los resultados con claridad y de forma comprensible.

Resumen sugerido

Carga horaria: entre 4 y 360 horas

Antes de iniciar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria.

  • Elige por qué capítulo comenzar
  • Agrega o elimina capítulos
  • Aumenta o disminuye la carga horaria del curso

Ejemplos de capítulos que podrás agregar

Será posible generar más capítulos como los ejemplos a continuación

Este es un curso libre, enfocado en el desarrollo personal y profesional. No equivale a un curso técnico, de licenciatura o posgrado, pero ofrece conocimiento práctico y relevante para tu trayectoria profesional.