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Curso de Etiqueta y Protocolo

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Curso básico de 4 horas gratis

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Tutor por IA

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Actividades prácticas

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Curso online y vitalicio

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Valores después del período gratuito

Curso básico gratuito

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Curso completo unitario

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Suscripción anual

Contenido en línea ilimitado

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Carga horaria:18 hours

¿Qué voy a aprender?

Descubrí cómo el "Curso de Etiqueta y Protocolo" puede transformar tu carrera en Recursos Humanos. Aprendé a dominar las normas de etiqueta empresarial, desde el comportamiento en reuniones hasta la vestimenta profesional y la comunicación digital. Desarrollá habilidades para manejar protocolos en entornos multinacionales y eventos corporativos, entendiendo las diferencias culturales. Mejorá tu comunicación efectiva en el trabajo con presentaciones impactantes y redacción de correos electrónicos. Participá en actividades prácticas e interactivas que fomentan la participación activa y aplican lo aprendido. Con métodos de evaluación como role-playing y cuestionarios, recibirás retroalimentación valiosa para perfeccionar tu desempeño. ¡Inscribite ahora y llevá tus habilidades al siguiente nivel!

Salas en vivo de mentorías semanalmente

Contá con nuestro equipo de especialistas para ayudarte semanalmente

¿Te imaginás aprender algo mientras resolvés tus dudas con personas que ya trabajan en eso? En Apoia eso es posible

Accedé a salas abiertas con diversos profesionales del mercado


Aumentá tu red de contactos


Intercambiá experiencias con especialistas de otras áreas y resolvé tus desafíos profesionales.

Habilidades enseñadas

Fortalecé el desarrollo de las habilidades prácticas listadas a continuación

Dominio de etiqueta empresarial: Mejorá tu comportamiento en reuniones y eventos.

Comunicación efectiva: Perfeccioná habilidades verbales y no verbales en el trabajo.

Protocolo internacional: Navegá negociaciones y eventos con sensibilidad cultural.

Vestimenta profesional: Elegí atuendos adecuados para cada ocasión corporativa.

Creación de contenido didáctico: Diseñá ejemplos prácticos y situaciones hipotéticas.