Curso de Como Lidar Com Pessoas
Especialista do curso
Descubra Rangel Barbosa, seu mentor em Gestão e Administração na Apoia. Co-fundador e CEO da Apoia, Rangel liderou inovações significativas em educação como Vice-presidente na Cogna Educação e como CEO da Pitágoras Ampli. Formado em Direito pela UFMG com um MBA pela Wharton School, sua experiência abrangente e paixão por transformar a educação estão prontas para inspirar e moldar sua carreira
O que vou aprender?
Descubra como transformar as suas habilidades de gestão e administração com o curso Como Lidar com Pessoas. Aprenda a mediar e negociar conflitos, domine a comunicação eficaz e implemente mudanças organizacionais. Desenvolva inteligência emocional, habilidades interpessoais e estratégias de colaboração para criar equipas coesas e inovadoras. Este curso prático e de alta qualidade é ideal para profissionais que buscam sucesso empresarial através de uma gestão de pessoas eficiente e assertiva. Inscreva-se já!
Diferenciais da Apoia
Desenvolva competências
Fortaleça o desenvolvimento das competências práticas listadas abaixo
Mediação de conflitos: Domine técnicas para resolver desavenças no ambiente corporativo.
Comunicação clara: Aprenda a transmitir mensagens de forma eficaz e sem ruídos.
Escuta ativa: Desenvolva a habilidade de ouvir e fornecer feedback construtivo.
Gestão de mudanças: Planeie e implemente transformações organizacionais com sucesso.
Inteligência emocional: Gerencie emoções e compreenda o impacto no ambiente de trabalho.
Sumário sugerido
Carga horária: entre 4 e 360 horas
Antes de iniciar, poderá alterar os capítulos e a carga horária.
- Escolha por qual capítulo começar
- Adicione ou remova capítulos
- Aumente ou diminua a carga horária do curso
Exemplos de capítulos que poderá adicionar
Será possível gerar mais capítulos como os exemplos abaixo
Este é um curso livre, focado no desenvolvimento pessoal e profissional. Não equivale a um curso técnico, de graduação ou pós-graduação, mas oferece conhecimento prático e relevante para a sua carreira.